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Library and Information Science Master’s Degree, ¿el peor Master para conseguir trabajo? o_O

No. 1 Worst Master's Degree For Jobs: Library and Information Science

No. 1 Worst Master’s Degree For Jobs: Library and Information Science

Thousands of new college grads will enter the workforce this year, but with unemployment at 8.2% and underemployment near 18%, many will put off the taxing job search process and opt out of the weak job market to pursue graduate degrees.

“In a technology driven world, the need for those who not only understand, but can improve upon technology is high,” Bardaro says. “As businesses of all types depend upon technology to get things done, computer science degree-holders will remain in high demand.” (…)

Not all master’s degree holders enjoy anywhere near such optimistic job prospects or extraordinary pay. Getting a master’s in library and information science, English, music, or education can be extremely gratifying but pricy. Median mid-career median pay for all those degrees is under $63,000, and employment for them isn’t expected to grow significantly over the next few years.

Library and information science degree-holders bring in $57,600 mid-career, on average. Common jobs for them are school librarian, library director and reference librarian, and there are expected to be just 8.5% more of them by 2020. The low pay rank and estimated growth rank make library and information science the worst master’s degree for jobs right now. (…)

“People may pursue a master’s degree in the hopes of a higher salary, but it doesn’t always work out,” she says. “Two absolute benefits of graduate education are increased knowledge in a field and the ability to set oneself apart from those with only a bachelor’s degree. However, these two things together might not be enough for a given person.”

These may be the best and worst master’s degrees in terms of pay and employment opportunities, but it’s also important to think about work-life balance and employee satisfaction for the common jobs associated with these degrees. “You need to consider overall happiness,” Bardaro says. “If obtaining a master’s degree causes an imbalance due to time devoted to education and potentially more stress at work, then one will need to decide if these costs are worth it. Evaluating the benefits of a master’s degree is not just about the potential for higher pay, but also about the opportunities it will bring, the skills and knowledge it can provide, and overall satisfaction.”

Más información: http://www.forbes.com/sites/jacquelynsmith/2012/06/08/the-best-and-worst-masters-degrees-for-jobs-2/

Conferencia #IndexMurcia: Externalización de servicios en #bibliotecas: El caso de #BNE

La externalización de servicios en bibliotecas: El caso de la Biblioteca Nacional

El próximo 14 de junio, Index Murcia, con la colaboración de la Escuela de Prácticas de Periodismo, Publicidad y Documentación y en continuando con las acciones reivindicativas de la marea amarilla, organiza la conferencia titulada LA EXTERNALIZACIÓN DE SERVICIOS EN BIBLIOTECAS: EL CASO DE LA BIBLIOTECA NACIONAL y se ha dividido en varias partes:

  • Proceso de externalización en la Biblioteca Nacional de España, orígenes y desarrollo.
  • Efectos sobre los servicios bibliotecarios y la profesión bibliotecaria en la Biblioteca e inclusión en el proceso de privatización general de la Administración Pública.
  • El conflicto con la Biblioteca, por qué se origina y cómo se ha desarrollado.
  • Desde la lucha individual por unos derechos laborales hacia una reivindicación mayor  contra la privatización de la gestión en la Biblioteca.
Marta Bascuñana

Marta Bascuñana

La actividad tendrá lugar el 14 de junio, a las 19,00 horas, en el Salón de Grados de la Facultad de Comunicación y Documentación de la Universidad de Murcia.

En esta ocasión hemos contado con la presencia de Marta Bascuñana Sánchez, una Licenciada en Historia y en Documentación por la Universitat Autònoma de Barcelona con una amplia experiencia como documentalista. Durante casi 7 años, trabajó en la Biblioteca Nacional, en el área de relaciones institucionales (ya suprimida), subcontratada primero por Abana y después por Indra, hasta que fue despedida por denunciar las condiciones de trabajo. En la actualidad sigue en Indra, en actividades de gestión de contenidos y forma parte de la Sección de Personal BNE de la CNT, desde la que, junto con otros compañeros, vienen denunciando las condiciones de los contratos de externalización de servicios de la Biblioteca Nacional.

Os agradeceríamos que, además de asistir 🙂 difundierais el evento entre vuestros contactos.

En este enlace tenéis el Cartel de la actividad.

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A vueltas con la subcontratación en #Murcia: Red Municipal de #Bibliotecas de #Lorca

Queremos informar de la publicación en el Boletín Oficial de la Región del anuncio de licitación del SERVICIO COMPLEMENTARIO Y AUXILIAR PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA RED MUNICIPAL DE BIBLIOTECAS DE LORCA, es decir, de un nuevo proceso de subcontratación de las funciones bibliotecarias cuya gestión quedará, una vez más, en manos de una entidad privada. Desde Index Murcia, seguimos denunciando, que este tipo de acciones llevadas a cabo por la Administración Pública van en detrimento de la calidad del servicio, generando inestabilidad laboral, y del propio trabajador que ve mermadas sus retribuciones (pues parte de su salario es absorbido por la empresa contratante) y no se incorpora a la plantilla de la Administración Pública, aún cuando está trabajando para ella, lo que implica:

  • Peores condiciones laborales: Menor retribución salarial, sometido al arbitrio de la empresa, menos horas de trabajo, etc.
  • Volatilidad del servicio: Este contrato, que se extiende durante 2013 salvo la primera semana de enero y todo el mes de agosto) facilita la supresión indiscriminada de servicios, ya que es fácil despedir y contratar trabajadores y, con ellos mantener o no las actividades bibliotecarias. Como ejemplo tenemos el reciente problema con las bibliotecas del Municipio de Murcia, que al sufrir un ERE la empresa, tuvo que dejar sin servicio a la mayoría de las bibliotecas.
  • Falta de concienciación social: Una vez más, en la actual situación de crisis, generada por la mala gestión de lo público y el sostenimiento de lo privado con el dinero de todos, redundar en este tipo de errores no nos beneficia como ciudadanos y usuarios. Las bibliotecas son instituciones culturales, educativas y de ocio de base que, en estos momentos, deben ampliar al máximo sus posibilidades como generadoras de conocimiento y oportunidades. Para ello es necesario que sean gestionadas adecuadamente, con personal estable, cualificado y con unas condiciones salariales mínimas.
  • Discriminación en oposiciones, ya que, aunque se hayan desempeñado las mismas funciones, estos trabajadores tendrán una menor puntuación en fases de concurso de oposiciones que se desarrollen en el futuro (si es que vuelven a realizarse)
Biblioteca Pilar Barnés (Lorca)

Biblioteca Pilar Barnés (Lorca)

La Red Municipal de Bibliotecas de Lorca, consta de 9 centros, de los cuales, sólo 1 es una biblioteca municipal como tal, ya que utilizan los bibliobuses e instalaciones disponibles en otros centros culturales y educativos para cubrir los servicios en zonas más alejadas del casco urbano. Con una población de más de 90.000 habitantes (es la tercera población de la Región), distribuida en 1.676 km², es el segundo término municipal más extenso de España después de Cáceres. Es positivo el aprovechamiento de cualquier espacio y organización para servicios bibliotecarios aunque, esta dispersión debería llevar a un profundo análisis de las necesidades culturales y educativas del municipio. Probablemente se necesitarían nuevas bibliotecas y, con toda seguridad, más personal. Según la web de la Biblioteca, la Red Municipal de Bibliotecas de Lorca tiene 7 trabajadores, insuficientes para atender adecuadamente a los usuarios del municipio, a pesar del enorme esfuerzo y dedicación de estos. Por esta razón, el Ayuntamiento, en lugar de convocar oposiciones (esta situación se ha mantenido muchos años, no viene de ahora) o de realizar una contratación directa, ha optado por una licitación de los servicios, el criterio de adjudicación a la oferta económica más ventajosa (es decir, la que menos cueste), con estas características.

  • Objeto del contrato: Garantizar el correcto funcionamiento de las bibliotecas integrantes de la Red, en horario de lunes a viernes (generalmente, 3 días) y de 17 a 20h.
  • Duración: Este contrato se extiende del 8 de enero a 31 de diciembre de 2013, excluyendo agosto.
  • Coste: 41642,48€ + 8744,92€ (I.V.A.). Se exige un 5% del importe de adjudicación (sin contar IVA) como garantía.
  • Gestión de la licitación. Quienes opten a la licitación deben presentar la documentación en tres sobres. El sobre 3 es el que hace referencia al precio máximo por hora. Se dará mayor puntuación al que menos pague a los trabajadores, siendo el máximo a pagar la increíble cantidad de 11,0165€ / hora (con I.V.A., 13,33€).
  • En cuanto al personal que se subcontratará, no se indica cuál debe ser su formación ni categorías de los puestos de trabajo. De hecho, entre las tareas que deben desempeñar, aparecen funciones propias de varias niveles, aunque no se especifica diferencia salarial para cada una. Hemos elaborado, junto a esta entrada, una tabla con lo que creemos debería ser la división de puestos de trabajo, de acuerdo a las tareas indicadas en el pliego de condiciones: Licitación Servicios complementarios y auxiliares de la Red de Bibliotecas de Lorca.
  • Conocimientos previos requeridos: Uso de ordenadores y programas, nivel de usuario y uso de Internet. Si una persona solo con conocimientos del uso de ordenadores y programas a nivel de usuario y uso de Internet es capaz de hacer todas esas tareas bibliotecarias que se piden para qué hay oposiciones ni carrera universitaria pues casi cualquier persona podría hacerlo. Advertimos que se podría generar un auténtico desastre en la colección y en las relaciones con los usuarios si se permite que personas sin conocimientos especializados (algunas tareas, altamente especializadas) se ocupen de esta labor profesional.

DOCUMENTOS SOBRE LICITACIÓN.

MÁS INFORMACIÓN:

Voluntarios en una de las #Bibliotecas de #Totana

Bib. José Manuel Munuera y Abadía (Totana)

El Gobierno local del Ayuntamiento de Totana ha presentado recientemente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que se despedirá a 40 trabajadores que actualmente desempeñan sus funciones en distintas dependencias del Municipio. Según informó el Concejal de Recursos Humanos en Rueda de Prensa el pasado 17 de octubre, entre dichos empleados se encuentran las bibliotecarias de la Biblioteca José María Munuera y Abadía y el Centro de Lectura El Paretón.

  • Biblioteca José María Munuera y Abadía. Esta biblioteca Municipal fue inagurada el 17 de marzo de 2011 y  abrió sus puertas al público el 3 de mayo de 2011. Las obras se realizaron con un presupuesto de 601.589 euros, financiado a través del Fondo Estatal de Inversión Local.
  • Centro de Lectura El Paretón. Fue una primera experiencia para la descentralización de la Biblioteca Municipal, que fue inaugurado en mayo de 2003. La creación de esta biblioteca municipal supone (…) dinamizar la actividad sociocultural de la pedanía

Según David Amorós, ambos centros funcionarán sólo como salas de estudios gestionadas por voluntarios, manteniendo sólo La Cárcel funcionando como Biblioteca.

Hasta la fecha, la Biblioteca José María Munuera y Abadía ha realizado más de 8000 préstamos, generado casi 600 nuevos lectores y es visitada por más de 100 usuarios al día.

Biblioteca La Cárcel, Totana

El #ERE de #Canal9 llega a sus documentalistas y la memoria histórica de la Comunidad Valenciana

Esta mañana nos ha llegado del Colegio de Valencia, COBDCV, nos ha llegado una noticia que también fue publicada ayer en publicada por ABC, Responsable de Documentación de RTVV denuncia que sin archivos no hay televisión (fecha de publicación: 23/07/12).

La Comunidad Valenciana pretende despedir 18 documentalistas del ente de RTVV y 2 Técnicos superiores de Documentación, más el personal auxiliar administrativo, auxiliar de servicios y operadores de equipos, lo que supone desmantelar la Unidad de Documentación (…), es ignorar completamente el funcionamiento de los flujos de trabajo en los archivos televisivos y la obligatoriedad legal de invertir en preservar y custodiar materiales audiovisuales.

Desde Index Murcia, queremos mostrar nuestro apoyo a los compañeros de Valencia, recordando que, como muy bien dice Lola Alfonso Noguerónes una obligatoriedad legal preservar y custodiar los materiales audiovisuales de la Comunitat Valencianaporque “han sido pagados con los impuestos de todos y generados por empresas de radio y televisión a cargo de los Presupuestos de la Generalitat Valenciana”.

Los documentalistas, en una televisión, son quienes se encargan de:

  • Recibir la información en bruto, desde distintas fuentes (agencias de información, periodistas freelance, periodistas de la propia cadena…) y realizar un primer tratamiento documental, favoreciendo su rápida utilización en la televisión, eliminación, tratamiento interno o archivo (lo que implica un análisis, catalogación y descripción detallados) para usos futuros.
  • Dotar de información retrospectiva al periodista, tanto con documentación preservada en dicho archivo, como en otras fuentes.
  • Atender dudas que puedan plantearse en cualquier momento, incluso durante los directos.
  • Preparar dossiers de información adaptada a los intereses de la cadena (adelantándose, de esta manera, a las peticiones que, previsiblemente, serán necesarias atender en un corto o medio plazo).
  • Preservar la documentación almacenada, adoptando las condiciones físicas y ambientales necesarias para evitar el deterioro de los soportes, o migrando a otros que permitan salvaguardar el contenido.
  • Conservar los documentos, aquellos que, estando deteriorados, son sometidos a un proceso de recuperación por parte de estos documentalistas, para que en el futuro, sirvan como testigo de tiempos pasados…

El trabajo de estos profesionales en una televisión es duro, continuo y constante. No entendemos cómo se puede pasar de 26 profesionales a 6, reduciendo así la plantilla en Documentación a apenas un 23%, máxime cuando, según indica Lola Alfonso, en 1989 había 11 profesionales de documentación ¿cómo es posible que ahora planteen dejar a 6? ¿Acaso creen que los procesos digitales evitan personal? ¿Es que el coste de recursos en preservación se ha obviado? ¿Han tenido en cuenta que el personal del ente ha aprobado una oposición y los contratados aprobaron sin plaza porque no había suficientes? ¿Sabían que esta Unidad es la que menos creció desde 1989 en personal y estructura en todo en el Grupo RTVV? 

Os pedimos máxima difusión por todas las redes sociales, no podemos consentir que, una vez más, este atropello a nuestros derechos como trabajadores y profesionales, pase desapercibido.

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Si publicáis algún comunicado de apoyo o difundís el comunicado, solicitan que le enviéis también una reseña al email que aparece a continuación, para que pueda sumarlo a las muestras de solidaridad de los compañeros documentalistas de todo el mundo:

  • Email de Lola Alfonso Noguerón, directora del departamento de documentación de la TVV.
  • También podéis hacer llegar la misma información al presidente del comité de empresa de TVV, Vicent Mifsud, vmifsud26@hotmail.com.

MÁS INFORMACIÓN en este enlace, un comunicado y reflexión de Lola Alfonso: https://docs.google.com/open?id=0B9m1EEbkQuQXOVI1WERZdkxMVjg

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